Geburtstag, Hochzeit oder bestandene Prüfung: Mit einem zusätzlichen Benefit wird Wertschätzung im richtigen Moment sichtbar.
Produktstatus: Die Darstellung beschreibt das vorgesehene Giver-Modell. Ob und in welchem Umfang dieser Benefit zum ersten Production-Paket gehört, ist noch nicht verbindlich freigegeben.
Aufmerksamkeiten im Überblick
Ein Geburtstag, eine Hochzeit oder die Geburt eines Kindes: So wird Anerkennung genau dann sichtbar, wenn sie zählt.
Ablauf im Giver-Konzept
Der konkrete Anlass und die berechtigte Person werden einzeln erfasst.
Betrag und Anlass bleiben nachvollziehbar und vom monatlichen Sachbezug getrennt.
Die Aufmerksamkeit wird als zweckgebundene Sachzuwendung umgesetzt – nicht als Bargeld.
Vereinfachtes Beispiel
Kein Jahreslimit: Jeder Anlass wird einzeln geprüft.
Persönliche Anlässe werden zu echten Momenten der Anerkennung.
* Sachzuwendungen bis 60 € können bei einem besonderen persönlichen Anlass unter den gesetzlichen Voraussetzungen als Aufmerksamkeit gelten. Geldzuwendungen gehören dagegen grundsätzlich zum Arbeitslohn. Gutscheine und Geldkarten müssen zusätzlich die gesetzlichen Sachbezugs- und Zahlungsdienste-Vorgaben erfüllen. ** Die Netto- und Abzugswerte sind vereinfachte Näherungen und hängen vom Einzelfall ab.
Sie wählen den persönlichen Anlass und die berechtigte Person aus.
Der zusätzliche Betrag wird getrennt vom Monatsbudget bereitgestellt.
Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhält eine persönliche Information in der App.
Typische Beispiele sind Geburtstage, Hochzeiten, die Geburt eines Kindes oder eine bestandene Prüfung. Entscheidend ist der konkrete persönliche Anlass.
Grundsätzlich kann es mehrere unterschiedliche persönliche Anlässe geben. Jeder Anlass muss jedoch einzeln vorliegen und dokumentiert werden.
Wir zeigen Ihnen, wie der Benefit in Portal, App und Ihre bestehenden HR-Abläufe passt.
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