Klare Preise. Passende Benefits.

Sie wählen die passenden Produkte. Die monatliche Plattformgebühr richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeiter. Benefit-Budgets und externe Leistungskosten bleiben transparent getrennt.

HR-Verantwortliche übergibt einer Mitarbeiterin eine Benefit-Karte

Preisstatus: Diese Seite zeigt die geplante Preisstruktur der Produktvorschau. Verträge, Abrechnung und Production-Start sind noch nicht freigegeben.

Das passende Produkt. Ohne Paketzwang.

Eine gemeinsame Plattform

In jedem Giver Produkt enthalten

  • Giver Arbeitgeberportal
  • Giver Benefits App
  • Digitale Mitarbeitendeneinladung
  • Berechtigungs- und Statusverwaltung
  • Vorbereitete Lohnabrechnungsexporte
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Sachbezug · Aufmerksamkeiten

Giver Card

Monatlicher Sachbezug bis zu 50 € und persönliche Aufmerksamkeiten bis zu 60 € je geeignetem persönlichen Anlass – auf einer Benefit-Karte.

2,90 €je Mitarbeiter / Monat
  • Monatlicher Sachbezug bis zu 50 €
  • Persönliche Aufmerksamkeiten bis zu 60 € je geeignetem Anlass
  • Physische Giver Benefit-Karte
  • Getrennte Budgets und nachvollziehbare Statusverläufe

Einmalig 100 € Einrichtung sowie 10 € je physischer Karte.

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Essenszuschuss

Giver Lunch

Digitaler Essenszuschuss mit Belegeinreichung, Prüfung und vorbereiteten Lohnabrechnungsdaten.

4,90 €je Mitarbeiter / Monat
  • Belege in der Giver Benefits App einreichen
  • Strukturierte Prüfung im Arbeitgeberportal
  • Einreichungs- und Erstattungsstatus nachvollziehen
  • Monatliche Lohnabrechnungsdaten vorbereiten

Einmalig 100 € Einrichtung.

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In Planung

Mobilität

Giver Mobility

Mobilitätszuschüsse, Berechtigungen und Lohnabrechnungsdaten an einem Ort verwalten.

2,90 €je Mitarbeiter / Monat
  • ÖPNV und Deutschlandticket als erster Schwerpunkt
  • Berechtigungen und Arbeitgeberzuschüsse verwalten
  • Ticketstatus oder Nachweise digital erfassen
  • Lohnabrechnungsdaten vorbereiten

Ticket-, Zuschuss- und mögliche Partnerkosten sind nicht enthalten.

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In Planung

Firmenfitness · Wellbeing

Giver Wellbeing

Ein einfacher Einstieg in Fitness und Wellbeing über ein künftig freigegebenes Partnernetzwerk.

Preis folgt
  • Berechtigungen zentral verwalten
  • Ein- und Austritte berücksichtigen
  • Mitarbeitende zum Partnerangebot führen
  • Keine Gesundheits- oder Trainingsdetails im Arbeitgeberportal

Partner, Leistungsumfang und Konditionen werden noch geprüft.

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Welche Kombination passt zu Ihrem Team?

Wir zeigen Ihnen transparent, welche Produkte, Budgets und einmaligen Kosten für Ihren geplanten Start relevant sind.

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